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切實做好建材職業經理人培訓評價認證工作促進建材生產經營企業管理水平整體提升
類別:澳門金沙登入園地|澳門金沙登入動態  日期:2013-12-23  來源:  點擊率:42396  打印 關閉

——訪澳門金沙游戲建筑材料聯合會常務副會長孫向遠

    《建材行業職業經理人培訓評價認證項目啟動》新聞刊出后,在眾多建材企業引起了積極的反響,一些讀者來電來函詢問這項工作詳細情況并提出了一些普遍關注的問題。最近,本報記者就讀者關心的諸類問題,走訪了澳門金沙游戲建筑材料聯合會分管培訓工作的常務副會長孫向遠。

    記者:孫會長,日前建材行業推出了職業經理人培訓評價認證項目,這項工作一啟動就受到不少建材企業的關注和期望。

    孫向遠:首先謝謝企業家們的關注和支持,希望他們能夠針對項目的推進提出更多意見和建議,凝聚行業的智慧和力量,共同做好這項工作,滿足建材行業市場和投資人的切實需求。這個項目的開展是建材行業的一件大事,聯合會推進這項工作的目的在于促進行業內企業管理水平的整體提升,是強化企業管理工作的具體舉措。許多建材企業期望我們把它辦好、辦實,我們深感欣慰并會努力工作。澳門金沙游戲建材聯合會作為建材行業最大的全國性行業組織,在我們的行業培訓平臺上啟動建材行業職業經理人培訓評價認證項目,是聯合會“引領、協調、服務”職責在行業培訓領域內的又一個具體體現,是促進行業轉型升級、結構調整所開展的基礎性工作的又一個重要內容。職業經理人項目在當前是國家倡導、政府推動、政策支持的項目,更符合行業的市場需求。我們要按照國家相關政策的要求,緊密結合行業和企業的實際,積極推進這項工作的開展。

    記者:很多建材行業從業者想進一步了解這個項目在政府推動、政策支持或法理依據等方面的詳細情況,請您介紹一下。

    孫向遠:這個問題我想從以下幾方面介紹一下。第一,這項工作是滿足建材企業在管理方面的實際需要。當今世界正在推動新一輪經濟的發展,我國建筑材料行業的企事業單位也面臨著良好發展時機和管理人才適時選擇。職業經理人作為企業經營管理者,是企業發展的主導力量。尤其是當前建材企業面臨行業轉型升級、結構調整,落實“兩個遏制”、“三個加快”、“兩個加強”的工作思路的時候,更需要職業化、專業化的管理者。

    第二,國家近年來一直在穩進推動管理人才的發展。2002年《2002-2005年全國人才隊伍建設規劃綱要》(中辦發〔2002〕12號)就提出建設職業經理人隊伍。2010年,經過幾年的中央政策推動和職業經理人規范化發展,中共中央、國務院《澳門金沙平臺印發<國家中長期人才發展規劃綱要(2010-2020年)>的通知》(中發[2010]6號)又進一步提出“以提高現代經營管理水平和企業國際競爭力為核心,以戰略企業家和職業經理人為重點,加快推進企業經營管理人才職業化、市場化、專業化和國際化”。

    第三,落實黨中央、國務院文件精神和具體要求。2010年4月15日,中央組織部下發“中央人才工作協調小組實施《國家中長期人才發展規劃綱要(2010-2020年)》任務分工方案”(中組發[2010]10號)。2010年6月4日,國家人力資源和社會保障部下發“澳門金沙平臺深入貫徹落實全國人才工作會議精神和人才規劃的通知”(人社部發〔2010〕40號)。2012年10月24日,在十一屆全國人大常委會第29次會議上,時任國資委的主任王勇同志作了《國務院澳門金沙平臺國有企業改革與發展工作情況的報告》。這些文件精神和報告要求都明確了在行業內發展職業經理人隊伍的必要性和迫切性,是推動經濟增長點的重要力量。

    記者:據了解,澳門金沙游戲建筑材料聯合會牽頭這項工作,是全國第一家行業性澳門金沙登入全面組織職業經理人資質評價體系工作,聽說建材聯合會做了不少準備工作。

    孫向遠:第一家做,不好這么說,據我了解中企聯、建材企管澳門金沙登入等也在從事這方面的工作。我有的只是責任和義務,有的只是工作壓力。要把工作做好,讓市場和投資人滿意,在工作上爭第一,才是我們的目的。為此,我們進行了如下準備工作:一是科學調研工作。聯合會的有關單位就這個項目的市場調研工作已進行了2年多,從實際中我們了解到建材企業迫切需要提高經理人的素質,迫切需要對企業實施真正的規范化和職業化管理,也迫切需要行業性組織的積極協調和具體推動。二是了解市場需求工作。建材行業的中小型企居多,由于專業經營管理人才的不足,不能或者很少做到向職業化管理要績效,受到市場沖擊和傷害較多。同時建材行業的專業領域寬,產品同質化多,市場比較混亂,缺乏職業經理人引領和策劃。三是抓好文件的落實工作。聯合會培訓中心對中共中央、國務院[2010]6號文件提出“完善以市場和出資人認可為核心的企業經營管理人才評價體系,積極發展企業經營管理人才評價機構,建立社會化的職業經理人資質評價制度,加強規范化管理”,國辦發〔2013〕22號文件明確的有關行業澳門金沙登入、學會今后要做具體認定企業事業單位和個人進行水平評價的事項等要求進行了認真的學習和領會,結合行業、企業的實際,從教材、培訓方式、證書發放、取得政府部門的支持、聯手相關專業澳門金沙登入共同開展等方面做了大量的準備工作,努力建立系統化的服務工作體系和規范化工作。

    記者:作為一個體系化和規范化的工作,請孫會長介紹一下建立這個體系的初衷。

    孫向遠:確實是一個體系,確實要進行規范化工作,絕不是培訓幾天考試后發個證件就完事了。建立這個體系的初衷,一是希望我們建材行業的企業家能夠進一步具有戰略眼光,具備開拓精神、管理創新精神和社會責任感,成為職業化企業經營管理專家。二是通過這項工作的開展,引領建材企業向職業化管理要績效,促進建材行業經營管理水平整體提升。三是鼓勵一部分企業領導者通過資質評價和認證,提升現代經營管理水平和企業國際競爭力。

    記者:這個體系包括哪些工作呢?

    孫向遠:這個體系包括培育培訓、水平評價、資質認證等三方面工作,需要十幾家單位共同努力和協調開展,才能把工作做好。比如培育培訓方面,以澳門金沙游戲建筑材料聯合會培訓中心為牽頭單位,依托知名跨國澳門金沙博彩、國內外高水平大學和其他培訓機構,培育戰略管理和跨文化經營管理能力。同時,希望澳門金沙游戲建筑材料聯合會各成員單位、專業澳門金沙登入和學會等機構積極支持,把培育培訓工作做實做到位,讓學員們學到先進的管理知識,提升實用的管理能力。按照安排,培育培訓工作是持續執行和動態調整的,可根據建材企業的當時實際需要,調節教材內容、教師定位和教學方式,真正滿足建材企業的實際需要。

    另外,水平評價工作也很重要,它不僅給學員們考核評價,而且針對不同學員,也給出了學員相應的改善管理水平的良好建議。這方面工作是在全國職業經理考試測評標準化技術委員會技術指導下,由國內一些知名管理學專家參與、(國家)職業經理研究中心牽頭負責。水平評價包括筆試、測評、面試、業績評價,在前四項考核的基礎上,再由考評專家作出總體評價。學員通過了這五位一體評價模式后,澳門金沙游戲建筑材料聯合會代表將頒發并認證《全國建筑材料行業職業經理人任職資質證書》。

    記者:孫會長,有一些機構已經給建材企業頒發證書,有一些企業家認為職業經理人高不可攀,您是如何看待這兩個問題呢?

    孫向遠:先說第二個問題。職業經理人是指在一個所有權、法人財產權和經營權分離的企業中承擔法人財產的保值增值責任,全面負責企業經營管理,對法人財產擁有絕對經營權和管理權,由企業在職業經理人市?。òㄉ緇嶂耙稻砣聳諧『推笠的誆恐耙稻砣聳諧。┲釁溉?,而其自身以受薪、股票期權等為獲得報酬主要方式的職業化企業經營管理專家。通俗講,職業經理人就是經理的經營管理工作職業化、專業化,分高級、中級和初級水平,評價目的是反映其管理能力、素質和業績。與被評人的工作思路、業績效率和能力素質有關,與年齡、學歷和企業規模沒有必然聯系(僅僅是參照)。通過評價和認證,就是給有才能的人證明其才華,讓市場和投資人盡力選聘這些經營管理人才。分級和分崗位的目的,是考慮不同企業的實際需求,所以職業經理人并不是高不可攀的職位。

    澳門金沙平臺第一個問題,我想說的是,由市場和投資人決定吧。他們了解一下證書所需的培訓時間、培訓教材、培訓方式、申報條件、培訓單位及考核手段等,就會信任具有公正、實用、權威等特質的人才培訓單位和專業頒證機構。澳門金沙游戲建筑材料聯合會歡迎直接參加水平評價的優秀企業家,也歡迎僅參加培訓的企業管理者。通過專業培訓或科學評價,我們最終目的是協助提升建材企業管理水平,督促企業向管理要效益。因此,作為行業性的頒證認證機構,我們要把這個體系工作做到專業化、權威化,讓建材企業家感到先進、實用和認可。

    記者:目前,社會上的職業經理人培訓班較多,證書叫法不同,您是怎樣看待這些現象的?會不會影響建材企業家的選擇?

    孫向遠:既高興又擔憂吧。高興的是,職業經理人制度作為現代企業制度的重要組成部分,從誕生到至今,已有近200年的歷史。在西方尤其在美國也經歷從誕生期,到發展期,又到成熟期,直至現在的完善期。國內引入職業經理人制度,也就是10余年吧,現在正處于發展成熟階段。這么短時間內,職業經理人受到國內企業家關注和認可,也有社會上一些組織和機構的推廣、培訓之勞。擔憂的是,個別推廣、培訓機構和組織出現了無序競爭,不能保證培訓時間和培訓內容,濫發各種叫法的證書,誤導了不少學員。目前,職業經理人制度在我國不是一種特殊形式的國家考試或行業考試制度,不設立資格門檻,僅是為市場和投資人提供被評價人實際管理能力和素質的第三方公證認證。因此,根據有關文件和政策,建材行業職業經理人將不頒發資格證書和認證,僅頒發資質證書和認證,為投資人選聘企業管理者提供優秀人才資源服務。

    事實上,證書叫法不重要。重要的是讓市場和投資人根據第三方認證,選聘到所需要的管理人才。所以,企業家選用證書時首要考慮的是其公正性、實用性、權威性和特色化,他們會理性的選擇和珍惜提升能力機會。

    記者:在建材行業推出職業經理人項目,有特色嗎?特色在哪里?

    孫向遠:特色自然有,都離不開“服務”二字。首先,在培訓內容上考慮到了不同學員的不同需求,把學員自學和集中學習結合起來。2個月的學期內,學員先自學,自學期間可以隨時請教老師。集中學習的2周內,學員當面獲得老師點評。其次,學員們在培訓班上可以當面與政府部門、行業澳門金沙登入等機構的相關領導探討行業升級、結構調整等實際問題和解決辦法,為行業發展獻策獻力?;褂?,培訓期間學以致用和檢驗能力,將組織一部分建筑設計單位、施工單位的項目負責人現場解答、交流建筑工程中的建材需求動向、成果應用方法以及工程設計新理念,解決產品與應用之間的實際問題,協助企業提升市場競爭力。當然,推出職業經理人資質評價,是對學員能力、素質和業績的綜合評價。培訓課程不是MBA、EMBA等課程的翻版,相反卻是這些學位概念的寬帶發展。我們努力培訓出既具有管理好澳門金沙游戲企業的職業技能,也擁有管理國際企業職業素質的全能經營人才。

    記者:有人說,課程和培訓不重要。重要的是能結識建材精英們,建立高端人脈關系?

    孫向遠:這些說法有點兒偏激。我們在課程設置、名師授課方面下了很大功夫,詳細情況請企業家在建材行業職業經理人網(bmpm.org)上了解。我們在培訓職位上設置了“通用管理”、“人力資源”、“行政管理”和“財務管理”等崗位,每個崗位和級別的課程都有區別,而且課程設置也要隨著學員情況不斷調整。這樣做的目的,就是為了對學員的資源和能力全面整合和提升,真正提升學員們的實際管理能力和素質。

    培訓期間,學員們課時之外的交流是正常的。而且,課堂上也設置了互動、交流內容。通過班上精英們的經驗交流、素質了解和信任度加強,一部分學員建立了高端人脈關系,也會促進經營管理人才職業化、市場化、專業化的工作。

    記者:孫會長,請你展望一下這個項目的發展前景?

    孫向遠:2010年中共中央國務院《澳門金沙平臺印發國家中長期人才發展規劃綱要2010-2020年的通知》(中發[2010]6號)明確提出全國“企業經營管理人才隊伍到2020年,企業經營管理人才總量達到4200萬人”。建筑材料行業作為我國支柱產業之一,需要成千上萬名戰略企業家、職業經理人等企業經營管理人才,培育這些人才的任務艱巨和光榮。從現在起,我們需要分批分類地開始培訓,踏踏實實地為企業的管理需求服務,把行業內的職業經理人隊伍建立起來,把職業經理資質評價制度健全起來。

    這個項目的前景很大,需要社會各界領導、專家和企業家的支持和幫助。通過大家不懈努力,把這項工作辦成行業內權威、統一、專業的品牌項目。大家知道,“創新提升、超越引領”是我國建材業未來20年創新發展的新戰略,這項工作將引領行業內企業管理水平整體提升,協調發展企業管理者的核心能力,服務于企業優化人力資源配置。

    記者:那么說,培訓班有望成為品牌班,學員們可以引以為豪?

    孫向遠:這樣叫為時過早,可以比喻為真材實料班吧,簡稱BMPM班,全稱是全國建筑材料行業職業經理人資質培訓班。BMPM班將陸續邀請國內知名企業管理培訓老師進駐授課和訓練,學員們自豪的是可以學到實用才能和開闊視野,為行業發展和企業管理水平整體提升做出貢獻。




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